SABÍEU QUE... Els permisos parentals amb la nova regulació El BOE va publicar el Reial decret llei 9/2025, de 29 de juliol , d’ampliació del permís de maternitat i paternitat, que va entrar en vigor el 31 de juliol del 2025. Text: Eva Mestres, advocada Un cop analitzada la retroactivitat Pel que fa al pagament, el Decret, Servei d'Assessorament Jurídic del Col·legi de les dues setmanes, ara com que modifica tant l’Estatut dels ara, l’aplicació serà com fins ara: les treballadors com l’Estatut bàsic Segons la nova regulació hi haurà sis primeres setmanes després del de l’empleat públic, estableix dues setmanes de permís parental naixement, l’adopció o l’acolliment que durant aquestes setmanes es totalment retribuïdes fins que el fill són obligatòries i han de gaudir-se a produeix una suspensió temporal del compleixi els vuit anys, que s’aplicarà jornada completa. contracte de treball. retroactivament des de l’agost del A partir d’aquí, cadascun dels El cost del nou permís de dues 2024. Així mateix, s’inclou elevar de progenitors podrà distribuir les altres setmanes és assumit íntegrament setze a disset setmanes el permís de onze setmanes segons les seves per la Seguretat Social —no per naixement i cura fins que el fill/a tingui necessitats de manera acumulada o les empreses— i les persones dotze mesos, amb entrada en vigor interrompuda, però sempre dins dels treballadores percebran el 100% de la immediata, i s’eleva a 32 setmanes dotze primers mesos. Aquest fet ja base reguladora, és a dir, una prestació el permís de naixement i cura per a estava consolidat amb anterioritat. equivalent al 100% del salari habitual. famílies monoparentals, quatre de La norma segueix com fins ara en les quals es poden gaudir fins que el DUES SETMANES RETRIBUÏDES els permisos per naixement i manté menor compleixi els vuit anys. La novetat la trobem en les dues el mateix esperit per a es setanes Així doncs, el nou decret regula setmanes retribuïdes de permís per cura. Aquest dret és individual ampliant a dinou setmanes de permís per cura, que podran gaudir-se de la persona treballadora sense que en total, incloent-hi les de naixement, immediatament després del permís se'n pugui transferir l'exercici a l’altre que s’amplien a una setmana, fins per naixement voluntàriament o progenitor, tal com estableix el Reial a les disset, i les dues retribuïdes durant els vuit primers anys de vida decret llei. per a la cura dels fills fins als vuit del fill o filla en règim de jornada anys. En relació amb aquestes dues completa o parcial. PERMÍS DE DINOU SETMANES setmanes, el Reial decret estableix Cal dir que les persones la retroactivitat en aquesta prestació treballadores han de comunicar des de l’agost del 2024. Això implica a l’empresa, amb una antelació que els progenitors dels infants que mínima de quinze dies, la petició van néixer a partir d’aquesta data segons el que estableixi el conveni podran rebre aquesta remuneració fins col·lectiu que correspon a la que compleixin els vuit anys. Si algú seva relació laboral. ha gaudit d’aquestes dues setmanes En conclusió, el permís sense retribuir en l’últim any, es passa a ser de dinou setmanes pot reclamar a l’Administració la totals, en el cas de les famílies quantia equivalent, sempre que el biparentals, però l’aplicació naixement sigui posterior al 2 definitiva dependrà del vot al d’agost del 2024. Congrés. l since 1975 CÒRSEGA 546 - 08025 BCN T. +34 93 446 39 00 sp@sprintcopy.com - www.sprintcopy.com IMPRÈS AMB @sprintcopybcn A BARCELONA